9月12日下午，组织召开印尼板块组织架构调整暨干部任职集体廉政谈话会

，公司党委书记杨纪国主持会议。公司党委委员
、高管、各部门正职、印尼事业部任职人员及印尼所有中方员工70余人参会
。

召开印尼板块组织架构调整暨干部任职集体廉政谈话
。

会议宣读了公司党委关于调整印尼板块组织架构及相关人员的任命决定，纪委书记曹沛霖作集体廉政谈话，对廉政建设提出具体要求。

纪委书记曹沛霖作廉政谈话。

曹沛霖指出，开展此次集体谈话既是一次政治谈话，也是一次廉政提醒
、工作动员
，新任职干部要提高思想认识，加强自身建设，勇于担当实干
，坚守廉洁底线，不负组织重托。同时，对新任职干部提出两点要求
：一是遵纪守法，严明底线。要牢记忠诚履职
、廉洁从业，党员干部更要自觉遵守党章、党纪，严格要求自己，坚定贯彻执行上级党委部署要求，以全面从严治党促进全面从严治企。二是严于律己
，守土有责。境外是腐败的高风险地区，要坚持“党政同责、一岗双责”，党员干部、业务干部要齐抓共管
。严于律己的同时，要严格所辖，带好队伍
，遵守公司各项规章制度，树立和保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的政商关系，营造清廉的政治生态和良好的创业氛围，为中程发展贡献力量。

党委书记杨纪国在随后的专题党课中介绍了组织架构调整的过程，阐述了组织架构调整和干部职务任命的目标、原则和主要内容。

党委书记杨纪国作专题党课
。

杨纪国指出，此次印尼板块组织架构调整，是落实市国资委加强海外项目反腐败管理要求，是进一步加强对印尼业务扁平化、精细化管理，提高决策效率
、激发业务经营活力的需要，是经公司党委充分调研、通盘考虑、慎重研究后做出的决定
。

会上
，杨纪国对下一步工作进行了安排部署：一是真抓实干推进事业部尽快实现人员整合，定岗定编定责
，实现职能优化；二是通过制定合理的薪酬激励机制
、科学考核体系，激发各业务单元干事创业的积极性和主动性；三是各部门理顺职能边界，完善工作流程，确保各项工作无缝衔接，推进优化调整落地见效。

杨纪国强调
，新任职领导干部要迅速转变角色，保持高度的责任感，全力以赴做好本职工作；继续发扬敢闯敢干的开拓精神和吃苦耐劳的拼搏精神，秉承一颗公心，团结协作、凝心聚力，以务实进取
、奋发有为的崭新姿态为公司高质量发展作出更大贡献
。

会上，10名新任职领导干部依次表态，纷纷表示将以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感
、“坐不住”的责任感
，在各自领域开拓进取、担当实干，为公司高质量发展贡献应有之力。